Qui
sommes
nous ?
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier l’Index Egalité Professionnelle Femmes/Hommes.
Cet index doit permettre de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes en imposant aux entreprises un certain niveau de transparence sur le sujet.
Le score global de l’Index sur 100 points est calculé à partir de plusieurs indicateurs.
Ils sont calculables à partir du moment où il y a 3 collaborateurs à minima dans chaque CSP (catégorie socio-professionnelle) avec une répartition femmes / hommes.
1. Ecarts de rémunération par tranche d'âge et par poste : 34 / 40 points,
2. Ecarts de taux d'augmentations individuelles : 35 / 40 points,
3. Femmes augmentées au retour de congé maternité : 15 / 15 points,
4. Sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points.
Niveau de résultat au regard des indicateurs : 84 / 100 points.
Le comité de direction du Groupe Compas est composé à égalité d'hommes et de femmes.